題記：亮劍精神，是指當(dāng)你遇到無(wú)法克服的困難時(shí)，要勇敢的去面對(duì)，失敗并不可怕，而最可怕的是你連面對(duì)的勇氣都沒(méi)有?！奥惚肌笔菍毢J集團(tuán)獨(dú)有的企業(yè)文化，“裸”是公平、公正、公開(kāi)、透明；“奔”是一種迎難而上的積極態(tài)度。
“我所理解的亮劍精神，歸根結(jié)底就是不服輸、不認(rèn)輸，不給自己留下退路。”宋磊說(shuō)。
“從接觸上海數(shù)據(jù)處理中心這個(gè)項(xiàng)目的那一刻，說(shuō)實(shí)話，我的心里是沒(méi)底。因?yàn)椋@是我進(jìn)入行業(yè)十年來(lái)，第一次遇到體量這么大、工期這么短的項(xiàng)目。連我自己都不知道是否能夠勝任，不知道接手的結(jié)果如何。盡管如此，面對(duì)困難重重，我也沒(méi)有向任何人說(shuō)過(guò)完成不了。同樣也沒(méi)有向團(tuán)隊(duì)傳遞任何怯弱、退縮的信息，甚至連考慮往后延期的念頭都沒(méi)有。我給團(tuán)隊(duì)灌輸?shù)氖?，我們必須完成交付任?wù)，沒(méi)有盡量、沒(méi)有盡力，只有不惜一切代價(jià)和全力以赴。面對(duì)眼前的任務(wù)，我們僅有一條路，那就是拼搏?！彼卫谡f(shuō)。敢于拼搏才會(huì)有贏的機(jī)會(huì)，執(zhí)于拼搏才能把握機(jī)會(huì)，也只有敢于在狹路上亮劍才能成為真正的勇者。
宋磊在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)了解工作進(jìn)度
在最艱難的時(shí)期，由于員工本身的身體素質(zhì)較差，加上工作強(qiáng)度大，導(dǎo)致6名員工出現(xiàn)了不同程度的不適癥狀。第一次出現(xiàn)這種情況的員工叫王秀紅，是一名從事修圖工作的女孩子，晨會(huì)才剛剛開(kāi)始，一分鐘不到，王秀紅忽然倒在地上。因?yàn)閳?chǎng)地有限，100多人同時(shí)開(kāi)晨會(huì)，大家都得站著，王秀紅稍微恢復(fù)后，還堅(jiān)持要求參加晨會(huì)?！皼](méi)辦法，怎么勸都不去休息，最后我們搬了一把椅子，讓她坐在椅子上完成晨會(huì)。”宋磊說(shuō)。像非常優(yōu)秀的員工何春燕、尚彩等，都曾因各種原因暈倒在工作臺(tái)上。其實(shí)，這就是亮劍精神，是一種不服輸?shù)木?。我想，也正是有了大批如此?yōu)秀的員工，上海數(shù)據(jù)處理中心才能在上海一舉成名。在交付的時(shí)候，得到了客戶的高度評(píng)價(jià)。在服務(wù)行業(yè)，只有得到客戶的認(rèn)同，我們的工作才有意義，所有的付出才有價(jià)值。
“因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ?，工作重，趕時(shí)間是常態(tài)。有一次，全體員工從9點(diǎn)開(kāi)始工作一直到第二天凌晨5點(diǎn)，當(dāng)時(shí)誰(shuí)都沒(méi)有考慮連續(xù)工作十幾個(gè)小時(shí)會(huì)給大家?guī)?lái)怎樣的疲憊，也沒(méi)有時(shí)間考慮，所有人的腦海里只有一個(gè)字——‘拼’。我記得最清楚的一次是有兩個(gè)小組的員工為了趕工期，從離開(kāi)宿舍至回到宿舍，中間經(jīng)歷了36個(gè)小時(shí)，當(dāng)時(shí)掃描組的組長(zhǎng)秦磊在宿舍上衛(wèi)生間的時(shí)候竟然坐在馬桶上睡著了，由此可見(jiàn)，我們當(dāng)時(shí)的壓力和工作量有多大。但是，這些困難都被我們的團(tuán)隊(duì)一個(gè)個(gè)地克服，最終，向客戶遞交了一份滿意的答卷。也正是因?yàn)楦移?，我們才能在行業(yè)內(nèi)建立了標(biāo)桿，成為領(lǐng)軍企業(yè)?！彼卫谡f(shuō)。
上海數(shù)據(jù)處理中心一角
宋磊說(shuō)，“有時(shí)，我在想，到底是一種什么力量在支撐著大家越過(guò)一道又一道的困難山嶺，這就是團(tuán)隊(duì)的精神，是我們一直所倡導(dǎo)的亮劍精神，是‘裸奔’文化的延伸，不服輸、不怕艱難?！?/span>
是的，在“裸奔”的路上，我們要敢于“亮劍”，敢于做一名真正的勇者。因?yàn)?，勇者無(wú)畏。